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VALENCIA. La dirección de RTVV ha propuesto definitivamente al comité de empresa el rescate de 200 de los trabajadores inicialmente afectados por el expediente de regulación de empleo. De este modo, se despediría al 64% de la plantilla (1.095 trabajadores), dejando 600 empleados. La medida estaría condicionada una rebaja de los costes salariales del 15%, además de cambios en la condiciones de trabajo relativas a tiempos de trabajo y funciones.

Entre el personal que quedaría ahora fuera del ajuste estarían 20 redactores de informativos, 12 técnicos en diversas funciones, 13 de unidades móviles de tipo 3, 14 técnicos en estudio, 6 técnicos de lanzaderas y 15 de pool técnico TVV y 120 puestos en distintas áreas relacionadas con las tareas de producción y técnicas, según fuentes de Intersindical Valenciana.

Así se regoge en la propuesta definitiva presentada por la dirección, que precisa que se lleva a cabo "con la finalidad de llegar a un acuerdo y atendiendo a las peticiones sindicales", aunque considera que el planteamiento inicial de 387 puestos planteados por la consultora PWC es "un modelo viable". Asimismo, considera que este planteamiento "supone una mejora del 50 por ciento" respecto al inicial.

Respecto a los criterios para no ser despedido, el hecho de haber obtenido el puesto por oposición se ha incluido como noveno y último punto en la tabla de valoración para los trabajadores de Televisió Autonòmica Valenciana (TVV) y Ràdio Autonòmica Valenciana (RAV) y primero en caso de los empleados del ente RTVV.

INDEMNIZACIONES Y ÚLTIMA CONVOCATORIA

Respecto a la indemnización, la dirección sigue planteando los 20 días por año trabajado (y no los 45 días que estable el convenio) con un complemento en el cobro del desempleo de 500 euros para los afectados de 45 a 49 años durante seis meses, para los de 50 a 57 años de ocho meses y para los de 58 a 61 años, de 10 meses.

Los representantes de los trabajadores están reunidos y deben responder antes del 19:30 si aceptan la propuesta. Todo apunta a que los sindicatos rechazarán la oferta de acuerdo y mañana se celebrará una reunión para firmar las actas de la última reunión y dar por definitiva la última propuesta con la oposición del comité de empresa.

El próximo martes 21 de agosto se reuniría el consejo de administración para dar el visto bueno definitivo para la entrega del ERE en la Dirección General de Trabajo. A partir de ese momento comenzarán a ejecutarse los despidos.