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MADRID/VALENCIA (EP). Los valencianos, con el 81 por ciento son los españoles que más quieren desarrollar su carrera profesional dentro de su actual empresa, según revela una encuesta de la compañía de recursos humanos Randstad entre trabajadores de 29 países.

A nivel nacional, este porcentaje se sitúa en el 54 por ciento, ligeramente superior al de 2010. Según Randstad, la crisis económica ha modificado el comportamiento de muchos profesionales, que en estos momentos ven más oportunidades laborales dentro de su empresa que fuera de ella.

De hecho, el 72 por ciento de los españoles entrevistados se encuentra satisfecho con su actual puesto de trabajo, porcentaje tres puntos superior al de 2010. Por sexos, las diferencias no son muy abultadas, pues un 57 por ciento de los varones españoles encuestados declara querer mantenerse en su actual empresa, frente a un 51 por ciento de mujeres.

En cuanto a la edad, los profesionales españoles más dispuestos a desarrollar su carrera laboral en su actual empresa son los que tienen entre 18 y 24 años (76 por ciento), seguidos a poca distancia de los que tienen entre 25 y 34 años de edad (61 por ciento).

Por su parte, los trabajadores que menos interés demuestran en entrar en procesos de promoción dentro de su empresa son los profesionales de entre 55 y 64 años de edad (24 por ciento), es decir, aquellos que están más cerca de su jubilación y se encuentran por lo tanto más conformes con su actual puesto de trabajo.

Así, el perfil medio del trabajador que actualmente quiere promocionarse dentro de su compañía es el de un hombre, con una edad comprendida entre los 18 y los 24 años de edad y de un nivel formativo medio.

Dentro de España, la percepción de los trabajadores también presenta diferencias en función de su procedencia. Valencianos (81 por ciento), manchegos (74 por ciento) y asturianos (62 por ciento) son los que en mayor medida se han marcado el objetivo promocionarse dentro de su empresa. Tras ellos se sitúan los madrileños (58 por ciento) y los gallegos y navarros (55 por ciento en ambos casos).

Por otro lado, los trabajadores menos inclinados a centrarse en un proceso de estas características son los cántabros (26 por ciento), los castellano-leoneses (31 por ciento) y los aragoneses (35 por ciento). A poca distancia les siguen murcianos (39 por ciento), canarios (42 por ciento), andaluces (49 por ciento), baleares (50 por ciento), vascos (50 por ciento), extremeños (52 por ciento) y catalanes (53 por ciento).

"La actual situación económica que vive España hace que los trabajadores opten con mayor interés en intentar ascender dentro de su empresa en vez de buscar fuera otro puesto de trabajo", ha asegurado la responsable de Recursos Humanos de Randstad, Rita González.