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VALENCIA (VP).

Ángel Blasco, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València (UV)

-¿Cree que la leve mejoría en los datos del paro puede ser considerada un punto de inflexión?
Me gustaría que fuera así, pero no lo sé. Desde el perspectiva jurídica no se ha tomado ninguna medida, y podrían ser cifras estacionales. La verdad es que no lo sé.

-¿El abaratamiento del despido contribuirá a crear puestos de trabajo?
-Depende. Por si mismo no, no influye en la creación de empleo. Otras variables sí que influirían. Por ejemplo, cuando una empresa tiene que despedir a trabajadores, si funcionaran bien los mecanismos para hacerlo y con causas razonables. Los despidos pueden ser por disciplina o por causas económicas. Los primeros son caros para la empresa, los segundos no. Sin embargo, como los ERE son largos, tediosos y costosos de tiempo, en lugar de acudir a las causas económicas acuden a los disciplinarios, que aseguran una escisión rápida del contrato. Por otra parte, reducir los 45 días de indemnización a 33 sólo está previsto en los disciplinarios, pero esto nada tiene que ver con la crisis, entonces ¿Por qué tocarlo?

-¿Cree que medidas como la reducción de la jornada laboral, similares al modelo alemán, podrían evitar los procesos de despidos masivos y expedientes de regulación de empleo?
-Este sistema lo tenemos igual en España y miles de empresas lo están llevando a cabo. La única diferencia es que en Alemania, en la media jornada en que los empleados no acuden a su trabajo, reciben formación. Se ha usado mucho durante la crisis, el problema es que no hay la suficiente implicación por parte de los actores sociales en hacer más competitivos a nuestros trabajadores

Luis Martí, secretario general de Unión Hotelera y de la Federación Hotelera de la Comunidad Valenciana, en su despacho.

-¿Cree que la leve mejoría en los datos del paro puede ser considerada un punto de inflexión?
-Más que creerlo, espero que así sea. Estamos en el punto más crítico de la crisis y no me gustaría pensar que esta mejoría fuese coyuntural, aunque hacer predicciones hoy en día es inútil, porque pueden quedar pulverizadas al instante. A veces confundimos deseo y realidad.

-¿El abaratamiento del despido contribuirá a crear puestos de trabajo?
-Yo creo que sí, pero dentro de una reforma laboral más extensa. Además de la reducción de la indemnización por despido los trabajadores deben incrementar su movilidad funcional y geográfica. Es necesario que la reforma laboral aborde problemas estructurales para que sea capaz de generar confianza y, en consecuencia, empleo.

-¿Cree que medidas como la reducción de la jornada laboral, similares al modelo alemán, podrían evitar los procesos de despidos masivos y expedientes de regulación de empleo?
-Seria totalmente acertado. Los modelos como el alemán, austriaco o noruego son más flexibles, se adaptan a la realidad mucho mejor que el nuestro, que en absoluto tiene validez hoy en día. Ahora mismo el mercado laboral español penaliza el empleo y a la propia empresa, así que los primeros interesados en la reforma laboral deberían ser los desempleados. Acceder al empleo es lo realmente importante, y es un hecho que la regulación actual no lo favorece.

Cristóbal Navarro, auditor, licenciado en Derecho y Asesor Fiscal por ICADE.

-¿Cree que la leve mejoría en los datos del paro puede ser considerada un punto de inflexión?
-No , en absoluto, es sólo un triste espejismo que responde a una situación coyuntural. Tradicionalmente el verano, la hostelería y el turismo tiran del empleo en esta época del año, pero la crisis estructural está por encima de esto. Puedo asegurar, porque es lo que viven diariamente más de 200 pymes alicantinas con las que trabajo diariamente, que estos datos no van a suponer un punto de inflexión.

-¿El abaratamiento del despido contribuirá a crear puestos de trabajo?
-Es una medida insuficiente. Nadie va a contratar a nadie por este único motivo. El problema es que quienes están en paro no tienen motivación por trabajar porque descansamos en el colchón de unas indemnizaciones que ahora las empresas no pueden pagar. En mi opinión esta medida no servirá de nada. Creo que al parado le da igual la indemnización porque lo que quiere es trabajar, y en estos momentos los sindicatos no defienden la posición del parado, sino la del trabajador y afiliado, por eso luchan contra el despido.

-¿Cree que medidas como la reducción de la jornada laboral, similares al modelo alemán, podrían evitar los procesos de despidos masivos y expedientes de regulación de empleo?
-Esto podría ser útil para las grandes empresas, pero completamente inútil para las pymes, es decir, la inmensa mayoría de nuestro tejido empresarial. Quizá en Alemania lo sea, dada la presencia de corporaciones de gran formato, aunque tampoco conozco exactamente su aplicación.

Francisco Navarro, director de personal de Istobal.

¿Cree que la leve mejoría en los datos del paro puede ser considerada un punto de inflexión?
-La noticia es positiva, pero no será realmente un punto de inflexión que vaya más allá del efecto de la estacionalidad si no va seguida de iniciativas que permitan aprovechar esta mejoría, de manera que revierta en una mayor creación de empleo y de riqueza para el país.

-¿El abaratamiento del despido contribuirá a crear puestos de trabajo?
-Aunque no en todos los sectores ni todas las empresas, en general sí que facilitaría la creación de más puestos de trabajo a corto plazo. Y eso sería bueno para la economía en un plazo mayor, lo que probablemente redundaría en la consolidación de esos puestos de trabajo, así como en la creación de otros nuevos, a medio plazo.

-¿Cree que medidas como la reducción de la jornada laboral, similares al modelo alemán, podrían evitar los procesos de despidos masivos y expedientes de regulación de empleo?
-Del llamado "modelo alemán", creo que lo mejor es que se dé flexibilidad a la empresa, de manera que el tiempo de trabajo pueda adaptarse a las necesidades del mercado; es decir, que podamos atender a nuestros clientes cuando ellos lo requieren, que es cuando hay pedidos. Y también es positivo que la empresa pueda reducir sus costes cuando no hay trabajo porque no hay pedidos, pero sin tener que recurrir a una medida como los despidos (con o sin ERE) que hacen que la empresa pierda un activo tan importante como son los trabajadores formados, experimentados y comprometidos con la empresa; además del coste social y personal que una medida así tiene para todos.