X AVISO DE COOKIES: Este sitio web hace uso de cookies con la finalidad de recopilar datos estadísticos anónimos de uso de la web, así como la mejora del funcionamiento y personalización de la experiencia de navegación del usuario. Aceptar Más información
GRUPO PLAZA
SOBREDIMENSIONADA TRAS LA FUSIÓN

Coca-Cola Iberian da por superado su conflicto laboral y reabre su planta de Fuenlabrada

VALENCIAPLAZA.COM. 07/09/2015 La empresa ha readmitido a todos los trabajadores "que han decidido volver a trabajar"

MADRID (EP). Coca-Cola Iberian Partners espera iniciar una etapa de "estabilidad y crecimiento" con la reapertura de este lunes de la planta de Fuenlabrada como Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL). La infraestrucutr que dará soporte a la actividad industrial de la empresa "creando valor y configurando una singular plataforma de I+D", según fuentes de la compañía.

"Con la apertura de este centro, Coca-Cola Iberian Partners cumple la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró nulo el ERE", han asegurado dichas fuentes, que recuerdan que se han readmitido a "todos los trabajadores que han decidido volver a trabajar".

Coca-Cola Iberia Partners espera que la apertura del centro suponga el "cierre definitivo" del conflicto laboral, permitiendo "encarar con mayores garantías una etapa de crecimiento, rentabilidad y estabilidad".

ACUERDO CON LOS SINDICATOS

La empresa ha recordado que el pasado mes de julio cerró un acuerdo con los sindicatos USO, CGT, CSIF, UGT y CCOO que suponía el cierre de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo iniciado en 2014. Además, sostiene que la Audiencia Nacional "nunca ha cuestionado la causa organizativa del ERE" y que ellos han cumplido la sentencia con la readmisión de "todos los trabajadores que han decidido volver a trabajar".

Según los datos de la compañía, de un total de 840 afectados se reincorporan, tras acuerdos de salida, unos 300 empleados. "El sobredimensionamiento de la estructura tras la fusión de ocho compañías en la actual CCIP, con una sobrecapacidad de producción por encima del 40%, estaba afectando la viabilidad y el empleo de una plantilla actual que asciende a 4.380 personas", argumentan.

MÁS EFICIENCIA

Coca-Cola Iberia Partners alega que era "imposible" mantener ocho directores generales, ocho directores de recursos humanos y así con el conjunto de la estructura tras la fusión, y que fue esto lo que motivó, entre otras causas, el ERE presentado en enero de 2014. "El nivel de ocupación de las plantas de producción de la empresa ha pasado ahora del 50% al 70%, lo que la hace más eficiente", explican.

La fusión, que ha dado lugar a Coca-Cola European Partners (CCEP), ha dado lugar a la mayor embotelladora independiente a nivel mundial de Coca-Cola en términos de ingresos netos: Nace fruto de la fusión con la alemana Coca-Cola Erfrischungsgetränke y Coca-Cola Enterprises, que opera en Europa occidental aunque con sede en Atlanta. Coca-Cola Iberian Partners, que controlará el 34% de la nueva compañía, donde están presentes en el accionariado y en el consejo de administración la familia valenciana Gómez-Trenor -Juan Luis, Álvaro y Javier- y José Ignacio Comenge Sánchez-Real

"La posición mantenida por la empresa durante el conflicto ha sido de absoluto diálogo frente a un grupo de empleados que ha ocupado durante casi dos años las instalaciones de la empresa en Fuenlabrada, ha boicoteado los productos de la compañía y han mantenido durante este periodo sus sueldos de manera íntegra, suponiendo un grave perjuicio económico y de imagen a la empresa", han comentado las citadas fuentes.

Comparte esta noticia

comentarios

Actualmente no hay comentarios para esta noticia.

Si quieres dejarnos un comentario rellena el siguiente formulario con tu nombre, tu dirección de correo electrónico y tu comentario.

Escribe un comentario

Tu email nunca será publicado o compartido. Los campos con * son obligatorios. Los comentarios deben ser aprobados por el administrador antes de ser publicados.

publicidad