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VALENCIA (VP). La Cámara de Comercio de Valencia lanza un plan de formación y empleo destinado a 4.000 jóvenes entre 16 y 24 años, que estén dispuestos no sólo a formarse, sino a recibir una cualificación profesional que los capacite y facilite su incorporación en el mercado de trabajo. Además, pondrá en contacto a los participantes con las empresas que necesiten ampliar plantilla, formando a los jóvenes a medida de los requisitos del puesto de trabajo.

Estos son los ejes principales del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), diseñado por la Cámara de Comercio de España y ejecutado por las 85 Cámaras de Comercio. Un programa que forma parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE).

Los jóvenes podrán inscribirse en el PICE acudiendo a la Cámara de Comercio más cercana o informarse en www.empleoygarantiajuvenil.es. A partir de ese momento, un orientador laboral se hace cargo de la formación, cualificación e inserción del joven. Analiza sus competencias, intereses y grado de cualificación y elabora un perfil profesional, derivándolo posteriormente a uno de los tres programas que componen el itinerario formativo del PICE: Capacitación, Movilidad y Dual. Cada programa está diseñado para dar respuesta a diferentes perfiles laborales, niveles de capacitación y competencias.

El presidente de la Cámara de Valencia, José Vicente Morata, ha manifestado que "está concebido como un itinerario formativo y de inserción para jóvenes que en la actualidad no trabajan ni estudian." Se dirige a empresas y Pymes a las que la Cámara facilita la conexión porque selecciona a los candidatos que más se ajustan al puesto y los forma para el empleo específico. "Nuestra experiencia de años formando empresarios unido a nuestra cercanía y conocimiento de las empresas, nos ha colocado en una situación óptima para poner nuestro grano de arena y acabar así con la desocupación juvenil, principal problema social que tiene España en estos momentos."

PLAN DE CAPACITACIÓN

En el plan de Capacitación, reciben formación presencial en competencias digitales y nuevas tecnologías, idiomas, habilidades sociales y técnicas para desenvolverse en el mundo de la empresa. También pueden obtener formación en "Certificados de Profesionalidad", cualificando oficialmente a los jóvenes que carecen de formación específica para el desarrollo de una profesión.

Las acciones previstas más destacadas en el plan son las prácticas no laborales (pensadas para los jóvenes con menos experiencia laboral), el acompañamiento y las visitas a empresas (para que el alumno conozca el funcionamiento real de una empresa y los diferentes puestos de trabajo), la formación en el nicho de empleo (el joven recibirá "formación a medida" si se adcúa su perfil a la demanda de la empresa), y por último la capacidad de emprender (aquellos con iniciativa podrán asesorarse y desarrollar su proyecto de negocio).

PLAN DE MOVILIDAD Y DUAL

En cuanto al plan de Movilidad, está pensado para los jóvenes con mayor formación y capacidades, que pueden tener la oportunidad de encontrar trabajo en un país europeo. En este programa se hace mayor hincapié en la formación en idiomas, en inmersión cultural en el país receptor y curso de competencias específicas en el puesto de trabajo. El orientador laboral acompañará al participante durante todo el proceso previo al desplazamiento, apoyando mediante orientación, preparación del CV y del viaje.

El plan de Formación Dual está pensado también para potenciar la Formación Profesional en España. El joven recibe formación teórica, a través de un módulo de formación en Certificado de Profesionalidad. Paralelamente, recibe formación práctica en la empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, a través de convenios con empresas.

Entre los beneficios que recibirán las firmas inscritas en el plan, según la Cámara, señala que la empresa se asegura la contratación de empleados que realmente se ajustan a los requerimientos del puesto de trabajo, se ahorra los costes de selección de personal (el orientador de la Cámara selecciona para la empresa a los jóvenes que mejor encajen en el perfil demandado), la Cámara ayuda a la empresa a realizar los contratos para la formación y el aprendizaje, así como los de contratación laboral, la Cámara
formará a los tutores de empresa, se benefician de las ayudas previstas por la Seguridad Social para la contratación de jóvenes y la empresa mejorará el perfil de sus trabajadores.

El objetivo de las Cámaras de Comercio para los próximos cuatro años es facilitar la incorporación de 80.000 jóvenes al mercado de trabajo, a través del Plan Integral de Cualificación y Empleo. De estos, Cámara Valencia tiene el objetivo de lograr que 4.330 jóvenes participen en los planes de capacitación, movilidad y formación dual.