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Al respecto, antes de asistir a la reunión de la Junta Directiva de Cierval, ha apostado, si se pudiera "empezar de cero", por "tener un contrato único indefinido y que el coste de despido fuera progresivo". "Pero eso son teorías porque la realidad es otra y desgraciadamente en la práctica poner en marcha las teorías es muy difícil porque hay muchos derechos adquiridos", ha matizado.
Para el futuro, ha señalado que al empresariado le gustaría "incrementar sueldos", pero "desgracidamente en estos momentos en España más de la mitad de las empresas no están en beneficios". "Esa es la realidad, no es la que nos gusta, sino que es la que hay", ha constatado.
Rosell ha recordado que desde que se aprobó el Estatuto de trabajadores se han realizado 36 reformas laborales. "Esta última es la última", ha cuestionado, "ni mucho menos". De hecho, ha considerado que "vamos a tener muchas, todas las que sean necesarias porque tenemos que adaptar la legalidad a la realidad".
DE LA INDUSTRIA A LOS SERVICIOS
Al respecto, ha explicado que "tenemos unas leyes muy complejas, muy difíciles que vienen de muy lejos y la situación actual es radicalmente distintas". Así, ha indicado que en España la legislación laboral está redactada "sobre la base de la industria, no quiere decir no sea importante, pero estamos en un país muy de servicios".
De este modo, ha defendido que "a lo mejor hay que trabajar las 24 horas al día con tres turnos, y en cambio cierta industria sólo trabajaba con un turno". Por ello, ha recalcado: "la flexibilidad es absolutamente importante".
Rosell ha señalado que de lo que dice el Fondo Monetario Internacional (FMI) "algunas compartimos y otras ya las hemos hecho" ya que ha recordado que España fue "el único país" de Europa en el que se alcanzó un acuerdo patronales con sindicatos de moderación salarial en 2012, 2013 y 2014 y eso "es un hito".
No obstante, ha matizado que "también es cierto" que en 2008 y en 2009 "nos pasamos en la negociación colectiva porque subíamos los sueldos tres puntos por encima del IPC": "Nos pasamos entonces y por eso hemos tenido que hacer esa rectificación e intentar que esos costes laborales no suban mucho más que nuesta competencia en Europa", ha apuntado.
RETRIBUCIONES EN ESPECIE
Por otra parte, ha señalado que las retribuciones en especie afecta a algunos sectores de "forma dramática" y por ello ha señalado que están manteniendo reuniones "técnicas" con el ministerio de Empleo para dar "una solucióntécnica". "Los ministerios siempre son receptivos cuando se hace una norma general luego ves que en algún caso concreto habrá que poner una venda para modificar o hacer viable una norma", ha apuntado.
Por ello, ha explicado que están manteniendo reuniones sectoriales con el ministerio para "dar soluciones técnicas" a ese planteamiento "uno por uno ya que "algunos les influye más, a algunos menos y a algunos de forma dramática desde el punto de vista de costes".
pues ojalá que convenciéramos a los empresarios de que se bajaran ciertos de sus derechos para que los pudiéramos incrementar a los trabajadores que mucho mejor la noticia
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