Comparte esta noticia

• Tweet
• meneame

Otras noticias

• AitanaStar, pulseras con tecnología QR para situaciones de emergencia
• La UPV lanza un concurso para "reinventar" la Universidad
• Llega a Valencia Metricson, una firma de abogacía especializada en 'startups'

MADRID/VALENCIA (EP). El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 16,7% entre enero y septiembre en comparación con el mismo periodo del año pasado, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta septiembre fueron Cataluña, con 52.047 trabajadores implicados (-15,6%); Madrid, con 35.364 afectados (+6,7%); País Vasco, con 34.493 implicados (-13,1%), y Comunitat Valenciana, con 27.256 trabajadores afectados (-35,1%).

Las regiones con menos trabajadores implicados en regulaciones de empleo fueron La Rioja, con 2.200 afectados (-45,9%); Baleares, con 2.414 trabajadores (-5,4%); Murcia, con 3.086 implicados (-44,7%), y Extremadura, con 3.617 afectados (-18,7%).

A nivel nacional un total de 292.706 trabajadores se vieron afectados por un ERE en los nueve primeros meses del año, en contraste con los 351.485 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012. Tres de cada cuatro afectados (73,3%) por los procedimientos registrados hasta septiembre eran varones y el 26,7% restante, mujeres.

Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió hasta septiembre un 6,4%, hasta sumar 56.206 trabajadores. En el caso de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada los retrocesos fueron más pronunciados, del 20,4% y del 13,9%, respectivamente, hasta un total de 176.871 y 59.629 trabajadores afectados.

Los procedimientos de regulación de empleo autorizados/comunicados descendieron un 14% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 21.949 procedimientos. Las empresas afectadas, por su parte, totalizaron 17.039, un 17,8% menos.

Del total de procedimientos, 20.463 contaban con acuerdo entre las partes, un 12,5% menos que entre enero y septiembre de 2012, mientras que 1.486 se efectuaron sin acuerdo, un 30,2% menos.
SEIS DE CADA DIEZ, EN UN ERE ECONÓMICO

De los 292.706 trabajadores afectados por ERE en los nueve primeros meses del año, seis de cada diez, 178.715 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.

Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 77.525 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 46.139 empleados.

La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 3.261 trabajadores y otros 257 se vieron inmersos en este procedimiento por alegar la administración pública en la que trabajan o trabajaban "insuficiencia presupuestaria".

De estos 257 trabajadores del sector público afectados por un ERE económico, 205 fueron despedidos, 30 sufrieron reducciones de jornada y a 22 se les suspendió el contrato de trabajo.

Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 6.923 hasta septiembre, los afectados por causas organizativas totalizaron 26.524, los de producción ascendieron a 78.724 y los de fuerza mayor, 1.820.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

DISTRIBUCIÓN DE LOS AFECTADOS

De los casi 293.000 trabajadores afectados por un ERE hasta septiembre, 71.021 proceden de empresas de 50 a 249 empleados, 43.597 forman parte de plantillas de entre 10 y 24 trabajadores, y 37.277 son de empresas de 5.000 o más trabajadores.

En las empresas de 1 a 9 trabajadores se registraron 34.247 trabajadores afectados, y en las de 1.000 a 4.999 hubo 28.984 empleados inmersos en un ERE. En las de más de 25 a 49 trabajadores en plantilla, los ERE registrados hasta septiembre afectaron a 34.017 trabajadores.

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta septiembre provenían de la industria (146.852), con un descenso del 21,3% respecto al mismo periodo del año anterior, y de los servicios, que recortaron un 6,7% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 116.756. En la construcción, los afectados totalizaron 26.807 (-27,2%) y en la agricultura, 2.291 (-24,2%).