23/02/2012 El sindicatos muestra su desacuerdo con el visto bueno de Trabajo apelando a los resultados que declaró el grupo al que pertenece la cementera

imprimir

Comparte esta noticia

• Tweet
• meneame

Otras noticias

• Juan Roig inaugura Marina de Empresas: "Aspiramos a hacer algo único en España"
• La naviera Boluda incrementa sus conexiones con Canarias mediante un servicio directo desde Alicante
• El IVI abre sede en Roma

VALENCIA. El sindicato CC OO recurrirá la decisión de la Dirección Territorial de Trabajo en Valencia de dar el visto bueno al expediente de regulación de empleo persentado por Cementos La Unión. La compañía, perteneciente al grupo Bertolín, alegó causas económicas, productivas, técnicas y organizativas para solicitar el ERE.

Para el sindicato la decisión de Trabajo no ha tenido en cuenta la situación económica de la empresa e interpondrán un recurso contra el acuerdo que permite el despido de 23 trabajadores.

El citado grupo obtuvo unos beneficios antes de impuestos de 16,2 millones en 2010, con un incremento de ventas respecto a 2009 del 14%. El resto de magnitudes económicas de este año son igualmente positivas y constan en la información aportada por la propia empresa y en el informe económico aportado por la CC OO ante Trabajo. "Además, y pese a que se produce un descenso de las ventas en 2011, gracias al compromiso de los trabajadores se obtuvo beneficios de 800.000 euros, con un cash-flow positivo de 2,3 millones en octubre", asegura el sindicato.

CCOO considera que estos datos aportan argumentos más que suficientes para que en ningún caso la dirección territorial de Trabajo asuma la extinción de 23 puestos de trabajo en y la suspensión temporal de empleo equivalente al 12,5% de jornada para 44 trabajadores. Para el sindicato, la situación requería de soluciones menos traumáticas.

CCOO afirma que la empresa se aprovecha, de la actual coyuntura para sustituir trabajadores de plantilla por otros contratados a través de ETT o subcontratados en condiciones más precarias, contando para ello, con la complacencia de la propia administración que no ha tenido en cuenta los datos económicos y las soluciones ofertadas por los trabajadores.

Con esta resolución, basada en un análisis parcial y sesgado de la situación de la empresa, la dirección territorial ayuda al incremento de las listas del paro y perjudica gravemente a los trabajadores, al tiempo que hace un mal uso de los recursos públicos tan escasos en estos momentos.