07/04/2010 El Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo (PAVACE) se adaptará a las circunstancias económicas actuales con medidas concretas sobre impulso al empleo, protección social y mejora de la financiación de las pymes, según ha explicado el conseller de Economía, Gerardo Camps, quien no dio más detalles

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VALENCIA (VP). Tanto Camps como el presidente de la patronal valenciana Cierval, Rafael Ferrando, han rechazado concretar cuáles serán esas medidas alegando que no estaba presente en ese momento la tercera parte del diálogo social, los sindicatos.

Ferrando ha asegurado que el ambiente de negociaciones del PAVACE es "positivo" y todas las partes están haciendo sus aportaciones para que en el plazo "de un mes o dos", según ha señalado el conseller, puedan hacerse públicas las nuevas medidas.

Camps ha manifestado que el PAVACE es un pacto "vivo" y constantemente hay que adaptarlo a la coyuntura económica, algo que ya está previsto en el documento para circunstancias desfavorables.

REUNIÓN CON EL SECRETARIO DE LA CEOE 

El conseller de Economía y vicepresidente del Gobierno valenciano ha asistido a un almuerzo del comité ejecutivo de Cierval, que se ha reunido hoy con el secretario general de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), José María Lacasa.

Previamente Lacasa se ha reunido con secretarios sectoriales y territoriales de la patronal valenciana para revisar las actuaciones de la negociación del diálogo social y conocer "de forma permanente" las posiciones de las organizaciones que forman parte de la patronal española.

Camps ha destacado la importancia de mantener relaciones "fluidas" y un "diálogo constante" entre las administraciones y los agentes económicos, más aun en momentos de crisis.

En declaraciones a los periodistas, Lacasa ha reiterado que la mejor forma de reducir la temporalidad es un modelo de contratación estable "lo suficientemente atractivo" para que las empresas "vayan por esa vía".

REFORMA LABORAL "CERCANA" 

Lacasa ha indicado que en algunos sectores como el turismo y la construcción la temporalidad es necesaria, pero hay otros casos en los que el exceso de contratación temporal es "malo para la empresa y para el trabajador". Ha asegurado que la CEOE tiene el "espíritu permanente" de llegar a acuerdos, en relación al diálogo social, y que la situación económica y social pide a los diferentes agentes que participan en la negociación que hagan un esfuerzo para "mejorar el marco de relaciones laborales".

No obstante, ha señalado que cuando el Gobierno presente una propuesta "más desarrollada" de acuerdo de diálogo social, "todos tendremos que tomar la decisión de si firmamos un acuerdo o no" en función del contenido.

En estos momentos el proceso están en fase de reuniones bilaterales entre las partes "para ir perfilando" las cuestiones de la "etapa decisiva, que empezará el día 12" de abril, según Lacasa, que ha dicho que no tiene sentido dilatar la negociación más allá de finales de este mes o de principios de mayo porque todos los asuntos están lo suficientemente debatidos.