06/10/2010 La media de las reuniones del consejo asciende a 10 al año y el 80% de los consejeros independientes cobran entre 420 y 2.000 euros la hora, según un informe de PricewaterhouseCoopers

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MADRID (VP/EP). Los consejeros independientes de las empresas del Ibex cobran entre 50.000 euros y 150.000 euros anuales por su trabajo, según el informe elaborado por PricewaterhouseCoopers (PwC), a partir del análisis de información pública y de encuestas realizadas a directivos de 50 empresas.

El informe concluye que estos sueldos "no parecen excesivos si se tiene en cuenta que incorporan la compensación por la responsabilidad que se tiene por el hecho de ser consejero".

La media de las reuniones del consejo asciende a 10 al año y el 80% de los consejeros independientes cobran entre 420 y 2.000 euros la hora, según estima PwC.

Con diferencia, los consejeros independientes que más cobran son, en primer lugar, los del Banco de Santander, con una remuneración anual que va entre los 130.000 euros y los 660.000 euros. En segundo lugar, se sitúan los de Telefónica, con sueldos de 170.000 euros de mínima a 400.000 euros de máxima.

En tercer lugar, está el BBVA, con remuneraciones anuales de entre 250.000 euros y 500.000 euros. Por detrás, los consejeros independientes de Iberia reciben un salario anual de entre 180.000 euros y 520.000 euros, y los de Inditex, entre 130.000 euros y 250.000 euros al año.

El estudio concluye que la dedicación media de los consejeros independientes de las 32 grandes empresas del Ibex es de 122 horas al año, mientras la máxima es de 414 horas al año y la mínima de 21 horas al año. Estos datos se han extraído de otra muestra en la que han participado consejeros de 26 compañías del Ibex 35 y 6 del mercado continuo.

De las 50 compañías analizadas en total, dos de ellas no retribuyen a sus consejeros independientes. Los consejos de administración de las empresas españolas están formados por consejeros ejecutivos, en un 17%, y consejeros independientes, en un 39%.

Respecto a los criterios utilizados para fijar la retribución de los consejeros, el 58% de las sociedades marca un límite en lo que se refiere a los beneficios anuales y el 42% fija una cantidad absoluta como límite en la retribución.

Sin embargo, en la práctica, el 97% de las compañías que tienen un límite porcentual de beneficios, define para sus consejeros retribuciones en forma de honorarios fijos y/o dietas por reunión.

Respecto a la retribución por pertenecer a las distintas comisiones -como pueden ser de riesgos o de auditoría-, el 94% de las empresas pagan a sus miembros. La forma más habitual (65%) es hacerlo con dietas, seguida de los honorarios fijos, que suponen el 61%. Un 22% combina ambas opciones.