X AVISO DE COOKIES: Este sitio web hace uso de cookies con la finalidad de recopilar datos estadísticos anónimos de uso de la web, así como la mejora del funcionamiento y personalización de la experiencia de navegación del usuario. Aceptar Más información
GRUPO PLAZA

Calendario Laboral 2012: un día festivo más que en 2011

14/10/2011

MADRID. El calendario laboral para el año 2012 ya ha sido presentado oficialmente a través del Boletín Oficial del Estado (BOE). En total serán nueve las fiestas consideradas nacionales, una más que en 2011 y a las que también hay que sumar la fecha propia de la celebración de cada Comunidad Autónoma.

EL 6 DE ENERO SERÁ SUSTITUIBLE POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 

En 2012 el calendario laboral recoge 9 festivos nacionales insustituibles y la fecha propia de la fiesta de la Comunidad Autónoma. El 6 de enero, día de Reyes, puede ser sustituido por cualquier Gobierno autonómico por otra fecha propia de la región si así lo considera la misma Comunidad.

DÍAS FESTIVOS DEL CALENDARIO LABORAL 2012:

  • 6 de enero, Día de Reyes (sustituible por una fiesta regional según el criterio de cada Gobierno autonómico)
  • 6 de abril, Viernes Santo
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre, Día de Todos los Santos
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución española
  • 8 de diciembre, La Inmaculada Concepción
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor


Calendario laboral 2012 en la Comunidad Valenciana

La Comunidad Valenciana no tendrá como festivo el 5 de abril, Jueves Santo, fecha sustituida oficialmente en el calendario laboral 2012 de la Comunitat por el 19 de marzo, festividad de San José.
A esta peculiaridad propia de la Comunidad Valenciana se le añade el llamado ‘Lunes de Pascua', que este año caerá el 9 de abril y será fiesta oficial en el calendario laboral de 2012 para los valencianos.

Comparte esta noticia

1 comentario

noticia calendario laboral escribió
27/10/2011 11:47

mirad la noticia

Escribe un comentario

Tu email nunca será publicado o compartido. Los campos con * son obligatorios. Los comentarios deben ser aprobados por el administrador antes de ser publicados.

publicidad