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MADRID (VP/EFE). El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, aseguró ayer que los primeros datos sobre la aplicación de la reforma laboral indican que se está cambiando la forma de despedir en España, ya que están disminuyendo los despidos improcedentes y están aumentando los objetivos.

Gómez destacó que entre julio y noviembre de 2010 año ha habido 250.727 despidos improcedentes, los conocidos como "express", lo que supone el 24,6 % menos respecto a los 332.792 efectuados entre enero y junio, según los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo.

La disminución es del 9,6 % si se compara la media mensual de despidos improcedentes entre julio y noviembre (50.145) con la del periodo enero-julio (55.465). Entretanto, en esos cinco meses posteriores a la reforma ha habido 66.938 despidos objetivos, el 10,3 % menos que en el primer semestre de 2010, si bien la media mensual (13.388) da un aumento del 7,6 %.

De esta forma, el peso de los despidos improcedentes ha pasado de suponer el 80,4 % en junio al 66,3 % en noviembre, mientras que el de los despidos objetivos ha subido del 18,3 % al 22,7 %.

EL OBJETIVO: LOS DESPIDOS CON MENOS INDEMNIZACIÓN

Según recordó Gómez, uno de los objetivos de la reforma es que las empresas utilicen más el despido objetivo (cuya indemnización es de 20 por año trabajo con un tope de doce mensualidades) que el improcedente (45 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades).

Por ello, aunque reiteró que los datos son provisionales -la reforma laboral entró en vigor, tras su convalidación legal, el 19 de septiembre- van en la "buena dirección".

Otros datos que resaltó el ministro de Trabajo fueron los relativos a la contratación y sus bonificaciones, de los que, en ambos casos, las cifras son desde septiembre a diciembre.

En ese período, los contratos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado y que se quieren fomentar en la reforma) ascendieron a 167.193, lo que representa un incremento del 52,1 % respecto a los seis meses anteriores a la aplicación de la reforma.

El ministro precisó que en noviembre el crecimiento interanual de este tipo de contratos fue del 81,2 % respecto al mismo mes de un año antes y en diciembre del 136,5 %.

Entretanto, los contratos fijos ordinarios (con una indemnización de 45 días) se han reducido un 15,6 %, dijo Gómez, quien indicó que esto supone que no está habiendo un "efecto de sustitución" con los de fomento del empleo estable.

Del crecimiento de los de fomento Gómez informó que se ha debido a las conversiones de temporales a indefinidos, que han pasado de menos de 2.000 antes de la reforma a más de 26.129.

Según el ministro, se preveía que estas conversiones se produjeran una vez consolidada la recuperación económica, pero ya se está consiguiendo, puesto que el 55 % de las conversiones están siendo en contratos de fomento, cuando antes de la reforma no llegaban al 5 %, dijo.

DE TEMPORALES A INDEFINIDOS

Paralelamente, ha habido un 33 % menos de contratos iniciales de fomento que en el último semestre de 2009, lo que para Gómez significa que las empresas están optando por transformar más "rápidamente" los temporales en indefinidos de fomento del empleo.

De los contratos formativos, resaltó que entre julio y diciembre de 2010 se firmaron 61.744, de los que 34.114 fueron de formación (el 4,2 % más, cuando habían caído un 10 % antes de la reforma) y 27.630 en prácticas (el 16,7 % más, cuando en la segunda mitad de 2009 caían el 23,6 %).

De las bonificaciones a la contratación Gómez recordó que se han reducido un 78 % porque se han centrado en jóvenes y parados mayores de 45 años de larga duración. En total, se bonificaron 110.508 contratos, de los que 27.140 fueron indefinidos y 83.368, temporales.

Para el colectivo de jóvenes de entre 16 y 30 años se bonificaron 1.126 contratos, para mayores de 45 años 45.844, para otros colectivos más de 8.000 y para conversiones en indefinido 13.060.

Como conclusión Gómez dijo que la reforma laboral está dando "sus frutos", ya que está "ganando peso" el contrato de fomento del empleo estable, en un contexto de "dificultad" y con "poca" creación de empleo.

Además, apreció un cambio de tendencia en el uso de los contratos formativos, de los que afirmó que se están recuperando, algo que consideró importante porque es el primera forma de inserción laboral para los jóvenes.