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MADRID (VP/EP). El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales se redujo un 49,7% en los diez primeros meses del año en comparación con igual periodo de 2009, y los expedientes autorizados bajaron un 16,6%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En concreto, un total de 246.972 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta octubre, frente a los 491.186 de igual periodo de 2009, lo que, en términos relativos, implica un descenso del 49,7%, después de haber estado el año pasado subiendo a tasas de hasta cuatro dígitos.

El número de ERE autorizados descendió hasta 14.366 en los diez primeros meses, con una caída del 16,6% respecto a igual periodo de 2009. De ellos, 12.163 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 1.272 no pactados, afectando, respectivamente, a 201.665 y 28.852 trabajadores.

Del total de expedientes autorizados hasta octubre, un total de 5.593 se encuadran en la industria, con un descenso interanual del 34,2%, mientras que 5.224 lo hacen en los servicios (3,7%), 1.959 en la construcción (+35,2%) y 659 en la agricultura, frente a los 761 que se vieron afectados en igual periodo de 2009.

MENOS DESPIDOS COLECTIVOS

De enero a octubre, el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales descendió un 17,5% en tasa interanual, con 2.801 procesos. Estos expedientes significaron el despido de 42.096 trabajadores, un 21,9% menos que en los diez primeros meses del año pasado.

Por su parte, los ERE de suspensión temporal de empleo alcanzaron los 8.582 en los diez primeros meses, un 21,6% menos, mientras que el número de afectados por estos expedientes se redujo un 58,6%, con 161.889 trabajadores.

POCOS ERES DE REDUCCIÓN DE JORNADA

Capítulo aparte merecen los ERE de reducción de jornada, un instrumento que permite combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo, y que da derecho además a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.

Este tipo de ERE no se utiliza demasiado en España, como demuestran los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, aunque el Gobierno, adaptando el modelo alemán, ha querido potenciarlo en la reforma laboral como alternativa al despido.

Como prueba de que se usa poco, de los 246.972 trabajadores afectados por ERE hasta octubre, sólo 26.532 tenían un ERE de reducción de jornada, si bien esta cifra supone un 45% más que la de igual periodo del año pasado. Mientras, el número de expedientes de reducción de jornada cayó hasta los 2.052 procesos, frente a los 1.772 de los diez primeros meses del pasado año.