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VALENCIA. El Plan de Recursos humanos que elabora la Conselleria de Sanidad con el objetivo de dirigir hacia la jubilación obligatoria a los médicos con 65 años está consiguiendo poner de los nervios a los sindicatos médicos, que lo adjetivan de "plan masivo de jubilación". Y no vale de nada que desde la conselleria se insista en que sí se está negociando un plan de ordenación para la jubilación de los facultativos de más de 65 años, alrededor de 600 en la Comunitat Valenciana, pero que permitirá optar por seguir trabajando a aquellos que aporten un "valor añadido" al sistema independientemente de la edad.

El conseller de Sanidad, Manuel Llombart, aseguró la semana pasada que su departamento trabaja para la aprobación de un plan de ordenación que incluirá la posibilidad de que aquellos facultativos que no quieran jubilarse puedan negociar con la Agencia Valenciana de Salud su continuidad. La ordenación en materia de jubilación también prevé la continuidad después de los 65 años en aquellos casos en que por el tipo de especialidad o el ámbito geográfico no existan candidatos en las listas de empleo. 

Ayer, el sindicato médico de la Comunitat Valenciana CESM-CV denunció que la Conselleria de Sanidad "prepara la jubilación masiva de centenares de médicos". "Se pretende amortizar plazas para profundizar en la política de recortes del gasto y, en todo caso, sustituir a profesionales con una amplia experiencia por jóvenes sin estabilidad laboral y salarios mucho más bajos", ha lamentado.

CESM-CV, en un comunicado, ha criticado que el Consell "pretende dilapidar la inversión en experiencia y conocimientos de los profesionales más veteranos mediante el recurso a la jubilación masiva y forzosa de centenares de ellos", y eso al mismo tiempo que el Gobierno de España "eleva la edad de jubilación de los trabajadores con empleos más penosos e incentiva de diversos modos la permanencia voluntaria en activo más allá de la edad legal de retiro".

El sindicato ha explicado que, hasta el año 2003, la jubilación forzosa de los médicos se ubicaba en los 70 años, si bien cualquiera de ellos podía optar por retirarse a los 65 años, sin pérdida alguna en su pensión. Desde entonces, la edad de jubilación forzosa ha pasado a ser de 65 años, aunque el interesado podía solicitar prórroga en el servicio.

Sin embargo, ha señalado que la Consellería de Sanidad "pretende aprobar un Plan de Recursos Humanos que le permita denegar todas las solicitudes de prórroga que desee y, al mismo tiempo, revisar las que actualmente se encuentran vigentes".

Al respecto, ha advertido de que "el resultado puede ser el despido de 400 o 500 médicos, que desean seguir trabajando y que, en la mayoría de los casos, han dedicado toda su vida profesional a servir al sistema que ahora les da la espalda". Debe aclararse, no obstante, que el despido al que hacen referencia los sindicatos es la jubilación de los médicos que alcancen los 65 años.

"Estos profesionales, a una edad en la que aún pueden aportar mucho a la salud de los valencianos, van a verse condenados, en plenitud de facultades, a dejar de ejercer la medicina como si de electrodomésticos obsoletos se tratase", ha lamentado CESM-CV, quien ha añadido que "la calidad de la asistencia sanitaria va a resentirse de un modo inaceptable por la negligente actitud de los políticos que la gestionan".

"NO HA SIDO REALMENTE NEGOCIADO"

Asimismo, ha denunciado que el Plan de Recursos Humanos "no ha sido realmente negociado con las organizaciones sindicales lo que convertiría en ilegítima su aplicación". Por ello, ha indicado que llevará las acciones que pueden resultar legítimas "en representación de los derechos de los médicos valencianos afectados por la nueva normativa así como en defensa del derecho a una sanidad de calidad para la ciudadanía".

Por su parte, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV ha señalado que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de instituciones sanitarias "sigue poniendo de manifiesto que los objetivos de la Conselleria de Sanitat distan mucho de buscar crear empleo".

En este sentido, ha indicado que "el documento califica de "oportunidad" la "situación económica precaria para facilitar el desarrollo de cambios en las normas de contratación, de jubilación, de acceso al sistema, de incentivación".

La Mesa Técnica ha terminado sin acuerdo, por lo que la propuesta de Sanidad pasará a la Mesa Sectorial sin modificaciones sustanciales, por lo que podría ser aprobada con los votos exclusivos de los representantes de la administración.