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MADRID (EFECOM).- El 71 % de las empresas españolas no cuentan con presencia femenina en sus Consejos de Administración, según un estudio de la consultora Informa D&B que recoge datos de 1,4 millones de compañías.

Este porcentaje se reduce al 62,52 % en aquellas empresas que tienen más de 250 empleados y que han de elaborar un plan de igualdad en su seno.

Además, la presencia femenina en consejos ha aumentado en las empresas participadas por el Estado (del 25,30 % de 2008 al 30,75 % de 2012) y en las del selectivo de la Bolsa española IBEX 35 (del 3,30 % de 2005 al 10,60 % actual), gracias en este último caso a que se tratan de empresas sujetas a la Ley de Igualdad y al Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Hay mayor representación femenina en los consejos de las sociedades anónimas (37,23 %) que en las limitadas (28,84 %).

La directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, ha señalado que de manera general se puede decir que las empresas con presencia femenina sufren un menor riesgo crediticio, pero matizando que la crisis afecta más a sectores más masculinos, como la construcción, frente a otros con mayor presencia femenina, como el servicios.

El 38,50 % de las empresas sin ninguna mujer en el Consejo de Administración tiene un riesgo elevado, por el 34,70 % de las que sí tienen presencia femenina.

La Rioja (32,19 %), Galicia (32,01 %), Asturias (31,96 %) y Madrid (31,92 %) son las comunidades con mayor presencia femenina en los Consejos de Administración, por encima de la media nacional (29,02 %), mientras que Melilla (21,68 %), Extremadura (23,15 %), Ceuta (23,22 %) y Murcia (23,25 %) son las que menos tienen.EFECOM