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Vicente Lafuente, pte Femeval

VALENCIA (VP). El presidente de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), Vicente Lafuente, ha denunciado que no existe "una política estratégica del apoyo a las empresas como factor imprescindible para generar riqueza y empleo y con ello salvar el sistema del bienestar".

En su opinión, no se puede "soportar más que todas las soluciones para paliar la actual situación económica recaigan sólo sobre los empresarios y trabajadores". Lafuente considera que este esfuerzo debe ser compartido con las entidades financieras y las Administraciones públicas.

Al respecto, el presidente de Femeval ha manifestado "el estado de indignación" del tejido productivo y de la sociedad con el sistema financiero y con las Administraciones, porque "están absorbiendo toda la financiación que reciben de los fondos públicos del Banco Central Europeo. Esto deja a las empresas y particulares en una situación de indefensión que no podemos soportar ni tolerar". "Vivimos en una dictadura financiera", señala Lafuente.

Por su parte, la situación económica de la Administración está "bloqueando la puesta en marcha de cualquier proyecto de desarrollo". Llegados a este punto, las organizaciones empresariales y las empresas desconfían de las nuevas propuestas de dinamización económica, ya que el primer generador de desempleo y de cierre de empresas es la propia Administración con sus impagos, advierte el responsable de la patronal. Además, se está generando una ruptura del mercado al priorizar el pago a determinados sectores en detrimento de otros no menos importantes.

Ante esta situación, la Femeval ha representado un documento con diez medidas prioritarias para revitalizar un sector, a día de hoy, muy deteriorado y con unas escasas expectativas de mejora, según sus responsables.

LIQUIDAR LA DEUDA PÚBLICA A PROVEEDORES

La primera de estas demandas es la liquidación de las deudas con proveedores y austeridad en la Administración. "Las facturas sin pagar están firmando la sentencia de muerte de miles de empresas". Ante esta situación, Femeval propone fijar un estricto calendario de pagos a proveedores en tiempo y forma, sobre todo por parte de las Administraciones públicas.

Además, los empresarios del metal solicitan un recorte del gasto corriente ineficiente, y que se priorice la inversión en sectores productivos, impulsando una mayor colaboración público-privada, tanto en la producción como en la financiación de bienes y servicios públicos.

Por su parte, indican que se deben definir normativas que obliguen a las Administraciones públicas a auditar y exponer públicamente sus cuentas de resultados y balances, y que se combata el fraude fiscal y la economía sumergida con inspecciones, sin centrarlas exclusivamente en las empresas legalizadas.

UNA POLÍTICA INDUSTRIAL REAL Y SOBRE EL IVA

Sin industria no hay futuro. Bajo esta premisa, Femeval pide que se impulse la Estrategia de Política Industrial (EPI) 2010-2015, sobre todo de aquellas medidas con especial incidencia en el metal. Entre ellas, el apoyo a la inversión en Bienes de Equipo en sectores industriales a través de un Plan Renove de Maquinaria Industria o la financiación para la compra de bienes de equipo, tanto doméstica como para la exportación.

Además, demandan la participación activa en el desarrollo del Centro de Estrategias Empresariales de la Comunitat Valenciana (CEES); así como una mayor presencia en dos de los siete "hipersectores" con oportunidades de futuro identificados por la Conselleria de Industria como son el del hábitat y el de procesos industriales y nuevos materiales.

Como medidas fiscales, se solicita que se sustituya para las PYMES el principio de devengo por el de caja en el IVA; que no se acometa ninguna subida de impuestos; la eliminación del Impuesto sobre el Patrimonio y de Actividades Económicas; y que se facilite la compensación de deudas tributarias de las empresas con deudas pendientes de las Administraciones públicas.

FLEXIBILIDAD LABORAL

Según indica Femeval, los agentes sociales deben alcanzar un acuerdo para modernizar los contenidos de los convenios, ya que no responden a la nueva estructura empresarial y económica del siglo XXI. Para ello, introduce como propuestas de mejora desarrollar las opciones que la reciente reforma laboral permite para conseguir una mayor flexibilidad en el seno de las empresas; y promover la variabilidad del salario a nivel sectorial.

Considera también prioritario acotar el absentismo laboral injustificado, mediante la corrección de las disfunciones que se producen en la gestión y control de la prestación de incapacidad temporal. Es fundamental, a su vez, que se reduzcan las cuotas a la Seguridad Social que abonan las empresas, así como bonificar a las que han apostado por el empleo estable, en contraposición a la subvención a las nuevas contrataciones.

RACIONALIDAD NORMATIVA

Como medidas de posicionamiento, Femeval apuesta por disminuir la multiplicidad de normativas europeas, nacionales y locales, ya que es desmesurada, absurda y, en ocasiones, abusiva e inmanejable para el sector, sobre todo para las pymes.

Con tal motivo, aboga por un sistema fiscal único, claro y estable como medida más eficiente y atractiva para las inversiones empresariales, tanto nacionales como extranjeras, lo que, a su vez, redundaría en una mayor recaudación.

NUEVO MODELO DE FORMACIÓN

Las empresas necesitan acceder a la totalidad de los fondos de formación, que han pagado en las cotizaciones sociales. El carácter finalista de la cuota de formación profesional exige que ésta se desvincule del concepto de ‘subvención', y responda a un principio de reversión para las empresas y los trabajadores que aportan los fondos.

Garantizar ese carácter finalista de las aportaciones sería mucho más sencillo si los fondos fueran administrados de forma autónoma por los interlocutores sociales, lo cual resulta además coherente con el origen de las mismas.

Llegados a este punto, Femeval defiende la creación de un modelo de gestión bipartita de los fondos de formación donde el Estado desempeñe tan sólo un papel como coordinador y supervisor del sistema.

Esto es, que por medio de Fundaciones Bipartitas, de carácter privado, constituidas en el marco del Diálogo Social y a través de la negociación colectiva, por los interlocutores sociales se gestionen directamente las cuotas de formación que cada empresario retiene al trabajador en concepto de Formación profesional. En la actualidad, el 50% de estos fondos no se destinan a los fines a los que obedece su recaudación.

INTERNACIONALIZACIÓN Y NUEVA POLÍTICA ENERGÉTICA

Impulsar la internacionalización como parte inherente de toda actividad industrial es otro de los planteamientos de Femeval. Además en paralelo, considera prioritario que se dote a las empresas de instrumentos adecuados de apoyo a su acción exterior.

Entre ellos, una mejora del acceso a seguros de crédito a la exportación; la eliminación de las restricciones a los instrumentos de financiación de la internacionalización (líneas de crédito ICO); medidas que mejoren las garantías de cobro en las exportaciones; o una mayor coordinación de las diferentes administraciones territoriales para evitar la dispersión de recursos y apoyar una más efectiva imagen España.

Por su parte, contar con una política energética competitiva es otra de las medidas que defiende Femeval en su documento. Según indica, es vital que se reduzca un 50% el Impuesto de la Electricidad, que la política energética huya de decisiones a corto plazo ligadas a las legislaturas, que se reconsideren las políticas actuales relacionadas con la energía nuclear y apostar por un mix energético. Asimismo, insta a que se limite la enorme dispersión de normativas medioambientales en todos los ámbitos.