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MADRID (EP). Coca-Cola Iberian Partners reabrirá la planta de Fuenlabrada (Madrid) como centro de operaciones industriales y logísticas, que dará soporte a la red nacional de la compañía en cumplimiento de la sentencia que anulaba el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
En concreto, un total de 820 trabajadores podrán regresar a sus centros de trabajo, de los cuales 250 tendrán la posibilidad de hacerlo al nuevo centro de trabajo madrileño, según han informado fuentes cercanas a la compañía.
El embotellador único de Coca-Cola en España ha informado en un comunicado de que en las reuniones con los representantes sindicales se ha tratado la reapertura del centro madrileño, una de las cuatro plantas que había cerrado con el ERE, como centro industrial, así como el inicio de las acciones necesarias para restablecer dicho centro.
PLANTA DE ALICANTE Y OTRAS
Respecto a los empleados afectados por el cierre de otras fábricas que ya no existen como las de Asturias, Palma de Mallorca y Alicante, se estudiarán las posibilidades para su reincorporación a los centros de trabajo de su misma ciudad que mantienen su actividad actualmente.
El embotellador único de Coca-Cola ha recalcado que Madrid es una "pieza clave en la estrategia" de la compañía, por lo que en la Comunidad se concentrará el 85% de toda la gestión comercial.
La sede social está en Madrid, además de uno de los dos centros logísticos, la sede del área comercial de la zona centro, uno de los servicios de atención al cliente, recursos humanos, comunicación y servicios jurídicos.
Sin embargo, la compañía ha precisado que la integración requiere acomodar la estructura a la nueva situación societaria como primer paso para una gestión eficaz y única para hacer frente a la caída de consumo generalizada.
La multinacional de bebidas refrescantes considera que el nuevo centro de Fuenlabrada es "un proyecto pionero" que debería cumplir las expectativas de los empleados y cerrar definitivamente el conflicto laboral.
La compañía estima en cuatro meses el inicio de sus operaciones y ha señalado que iniciará de forma "inmediata" la adecuación de las instalaciones. También ha indicado que se trata de un proyecto "vanguardista" que conlleva la creación de un almacén centralizado de recambios que permita unificar las compras y suministros, clasificar el estocaje de vidrio.
REMITE CARTAS A LOS TRABAJADORES
Coca-Cola Iberian Partners ha empezado a remitir cartas a todos los trabajadores y ha puesto en marcha un sistema de información y atención personal a todos los afectados por el expendiente de regulación de empleo.
La compañía recuerda que existe una mayoría de trabajadores que aceptaron las condiciones de salida de forma "voluntaria e individual", que cobraron sus indemnizaciones.
El embotellador ha subrayado que la ejecución de la sentencia es "muy compleja" tanto por razones jurídicas, ya que no hay jurisprudencia anterior sobre casos similares, y los sistemas de organización y producción han cambiado, al igual que las circunstancias de las personas afectadas a lo largo de este año y medio de conflicto.
Sin embargo, Iberian Partners ha mostrado su confianza en la "buena voluntad" para llegar a un acuerdo que garantice la ejecución de la sentencia, compatible con las necesidades operativas de la organización.
La ejecución del ERE llega despés de que el Tribunal Supremo ratificara el mes pasado la sentencia de la Audiencia Nacional que había declarado ya nulo en junio del pasado año el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Coca-Cola Iberian Partners, que afectaba a 1.190 trabajadores y conllevaba el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Alicante, Asturias y Palma de Mallorca).
LOS SINDICATOS CREEN QUE NO SE CUMPLE LA SENTENCIA
Pero los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, han rechazado la reapertura de la planta de Fuenlabrada si no se mantiene la misma labor productiva que había antes del cierre en marzo de 2014.
"La sentencia dice que nos tenemos que incorporar a nuestro puesto de trabajo en las condiciones que teníamos con anterioridad, por lo que tiene que ser un centro productivo. Si las líneas de producción no existen, no pueden incorporarse los trabajadores de las líneas de producción, de forma que no se puede dar cumplimiento a la sentencia", ha declarado el portavoz de CC OO en la planta, Juan Carlos Asenjo, en alusión a la sentencia de la Audiencia Nacional y ratificada por el Tribunal Supremo.
"Están presionando para que aceptemos una recolocación diferente para activar el consumo, pero no vamos a aceptar ningún proyecto industrial alternativo", ha afirmado Asenjo, que ha asegurado que "el conflicto continúa", por lo que se mantendrá el campamento instalado frente a la planta.
Por su parte, el portavoz de UGT en la compañía, José María González, ha indicado que están estudiando el plan industrial de la empresa, pero que piden que "se abran las líneas de producción, si no son las once que había antes, pues seis o siete", pero que la prioridad es que haya "despidos cero".
Eso se llama envainarsela. A ver que pasa con el cierre de RTVV. Este tiene la diferencia de que el error (o la ca....) la pagaremos todos.
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